学科带头人制度暂行实施办法

作者: 时间:2008年12月01日 阅读量:922

第一章  总则
    第一条  为充分发挥学科带头人的作用,把学科建设的各项工作落到实处,切实提高学科建设效益,促进学科持续、健康、稳步的发展,学校决定实行学科带头人制度,为此特制定本办法。
                          第二章  岗位设置
    第二条  设置原则:坚持标准、注重实效、保证质量、有利发展。
    第三条  设置范围:首先在国家级、省部级重点学科、以及列入学校重点建设的优势学科、基础学科和新兴交叉学科中设置学科带头人岗位,并逐步向其它学科扩展。每个学科原则上设学科带头人岗位1个。
    第四条  各学科可在其主要研究方向上分设学科带头人岗位若干个。
    第五条  各学院学科带头人岗位设置方案须经学校岗位聘任领导小组批准。
                         第三章  学科带头人的选聘
    第六条  学科带头人应具备以下条件:
    (一)具有良好的思想政治素质、职业道德和优良的学风。心胸开阔,作风民主,具有较强的组织管理能力。拥有一支结构合理的学科梯队,能够团结和带领全体学科梯队成员共同促进学科的建设与发展;
    (二)熟悉本学科前沿领域及发展趋势,对本学科的发展能够提出创新性的构想,具有带领本学科赶超或保持国内外先进水平的能力;
    (三)具有博士生导师资格,学术造诣深,在科学研究和人才培养方面取得了重要成就,形成了稳定的研究方向,在国内、外享有较高的学术声望;
    (四)身体健康,年龄一般在55周岁以下,如因学科建设需要,年龄可适当放宽,原则上不超过国家法定的退休年龄(院士除外);
    (五)目前主持国家级项目或省部级重大项目。
    第七条  学校通过对外公开招聘与内部竞聘相结合、个人申请与学院推荐相结合、专家考核与群众民主评议相结合的方式,根据上岗条件和岗位职责选聘学科带头人,由校长向受聘人颁发聘书。
    第八条  学校与受聘人签订聘用合同,明确聘期内的工作任务,以便有效实施岗位管理。学科带头人聘期一般为3年,也可根据学科建设的需要确定。聘期期满后,根据考核情况,结合学科发展需要和本人意愿,可以续聘、解聘或辞聘。年龄超过国家法定退休年龄的不再续聘学科带头人岗位(院士除外)。
                        第四章  学科带头人的职责
    第九条  学科带头人应履行以下岗位职责
    (一)全面负责所在学科的建设,主持制定学科建设与发展规划并组织实施,完成各项学科建设任务,保持与扩大本学科的优势地位;
    (二)配合所在院、系做好本学科的人才引进和师资培养工作,指导青年教师,参与本学科教师的聘任与考核,努力建设优秀的学术团队;
    (三)组织、协调本学科教学科研基地建设;
    (四)组织学位授权点以及国家和省部级重点学科的申报;
    (五)承担教学工作(其中每学年须承担一门本科生课程教学任务),指导博士或硕士研究生。组织或指导本学科研究生培养方案和课程教学大纲的修订与实施,监督、指导相关专业的建设和教学工作;
    (六)组织和协调本学科争取重大科研项目,促进科研成果转化,取得高水平的科研和学术成果;
    (七)组织本学科成员开展国内外学术交流活动,发表(出版)高水平的学术论著和教材,扩大学科在国内外的学术影响。
                        第五章  学科带头人的待遇
    第十条  学科带头人享受以下待遇
    (一)学科带头人岗位为校聘关键岗。
    (二)在学科带头人聘期内,学校按2万元/每年的额度核拨学科建设日常经费,由学科带头人掌握,实行专款专用,主要用于学科建设规划与论证、学科申报等方面的支出。
    (三)学科带头人可从青年教师或在读博士生中聘用兼职助手,聘用经费从学科建设日常经费中列支。
    (四)学科带头人有权根据学校有关规定和学科发展需要,经与院、系负责人协商,统一调配本学科的人、财、物等资源。
                        第六章  学科带头人的考核
    第十一条  对学科带头人的考核实行年度考核与聘期考核相结合的原则,以聘期考核为主。学科带头人每年年末根据学校统一部署参加学院组织的年度考核。聘期结束前由学校组织进行聘期工作考核。
    第十二条  对学科带头人的考核以其履行岗位职责和完成学科建设任务的情况为依据。对于在科学研究和人才培养方面取得突出成绩,为推动学科建设与发展做出重大贡献者,学校将予以奖励。对于没有认真履行职责者,学校将予以解聘。
                            第七章  其他
    第十三条  各学院应充分发挥学科带头人的作用,协助和支持学科带头人开展各项工作,为他们专心致志地从事教学科研工作,圆满地完成学科建设任务创造必须的条件和宽松的氛围。
    第十四条  新引进学科带头人按本办法执行。尚未正式设置学科带头人岗位的学科,应由学院从该学科已受聘校聘关键岗的人员中指定学科负责人,暂时履行学科带头人的职责。
    第十五条  本办法自颁布之日起实施,由人事处负责解释。